Приказ Минтруда № 685н утвердил признаки нелегального привлечения самозанятых. Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе инициировать проверку, если организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, при одновременном соблюдении условий:
✔️ среднемесячный доход от организации- 35000 р.;
✔️ срок сотрудничества - 3 месяцев;
✔️ доход от этой организации составляет - 75% от всех доходов самозанятого.
Приказ Минтруда № 657н обязывает налоговые органы передавать в межведомственные комиссии данные о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми с доходом свыше 25 000 р., если эти лица в предыдущем квартале состояли с ней в трудовых отношениях.
Изменения в Трудовом кодексе РФ (с 01.05.2026)
Обязательная письменная форма договора — любые трудовые отношения, даже краткосрочные, должны быть оформлены письменно с подписями сторон. Устные соглашения более не имеют юридической силы.
Запрет на фиктивную самозанятость — запрещено подменять трудовые договоры договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего распорядка и использует оборудование работодателя.
Штрафы: до 100 000 р. для ИП, до 500 000 р. для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).
С 2025 года Роструд ведёт публичный реестр организаций, в отношении которых вступили в силу постановления по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Нахождение в реестре влечёт:
• ограничение на получение господдержки (субсидии, гранты, льготные кредиты);
• запрет на участие в государственных закупках;
• отказ в налоговых преференциях;
• повышение категории риска и увеличение частоты проверок.
Рекомендации работодателям:
✔️ Оформляйте трудовые отношения в письменной форме в соответствии с ТК РФ;
✔️ Своевременно и в полном объёме выплачивайте заработную плату;
✔️ Соблюдайте требования охраны труда;
✔️ Избегайте схем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми;
✔️ При сомнениях в правовом статусе сотрудничества обращайтесь за консультацией в правовые службы.
Официальное оформление трудовых отношений представляет собой выгоды:
Для работников:
— гарантированная оплата отпусков и больничных листков;
— накопление пенсионного стажа и право на страховую пенсию;
— социальная защита при сокращении штата;
— соблюдение трудового легалитета и рабочего времени.
Для работодателей:
— снижение юридических рисков и штрафов;
— право на налоговые вычеты и льготы;
— доступ к госзакупкам и кредитным программам;
— снижение текучести кадров, повышение лояльности;
— повышение репутации и доверия партнёров.
Источник: Городской округ Баксан
17.09.2026 13:40
